Wir haben uns heute mit Katja Klötzer, Leiterin Projektmanagement und Recruiting bei Careforce, getroffen, um mehr über das Leistungsportfolio und die besondere Leistung von Careforce zu erfahren.
Frau Klötzer, könnten Sie uns einen Überblick über das Leistungsportfolio von Careforce geben?
Als Branchenspezialist und Marktführer im Bereich der Personalvermittlung für die Pharma- und Healthcare-Branche bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Leistungen.
Unser Angebot umfasst komplette Vertriebslinien als externe CSO oder in Arbeitnehmerüberlassung. Weiterhin wächst der Bereich der Direktvermittlung von der Besetzung einzelner Positionen bis hin zum Aufbau kompletter Vertriebslinien zur direkten Einstellung bei unseren Kunden ebenfalls sehr stark an. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und unserer Spezialisierung verfügen wir über ein sehr grosses Kandidatennetzwerk.
Wie unterscheidet sich Careforce von anderen Personalberatungen?
Durch unser tiefes Verständnis für die Branche und ihre Anforderungen können wir unsere Kunden sehr zielgenau bedienen und es gelingt uns, die passenden Kandidaten aktiv anzusprechen und zu gewinnen. Zudem sind wir sehr schnell.
Auch in unserer Branche ist der Markt um die Kandidaten stark umkämpft. Wechselbereite Kandidaten haben meist die Auswahl aus mehreren interessanten Positionen. Dabei ist es uns wichtig, Recruiting-Prozesse sowohl kunden- als auch kandidatenseitig optimal zu begleiten.
Wir arbeiten aus Überzeugung im 180° Recruiting. Unsere erfahrenen Projektleiter, die alle selbst über langjährige Vertriebs- und Führungserfahrung im Pharmabereich verfügen, begleiten und beraten unsere Kunden in deren Prozessen und unterstützen die zielgerichtete Auswahl.
Unser grosses Team aus Recrutiment-Managern, agiert regional. Jede KollegIn verfügt über ein gewachsenes Kandidaten-Netzwerk in der jeweiligen Region, welches stetig weiter wächst. Die Marktkompetenz und Erfahrung der KollegInnen ermöglicht einen vertrauensvollen Austausch, eine optimale Beratung unserer Kandidaten auch über einen längeren Karriereweg.
Wie hat sich der Zusammenschluss mit der Medperion Group auf das Leistungsangebot von Careforce ausgewirkt?
Die Medperion Group ist ein starkes Netzwerk von Unternehmen, die sich auf den Healthcare-Bereich spezialisiert haben. Als Teil dieses Netzwerks können wir unseren Kunden noch umfassendere Leistungen anbieten. Wir haben Zugang zu einer breiteren Palette von Ressourcen und können von der Expertise und dem Know-how der anderen Unternehmen innerhalb der Gruppe profitieren. Das stärkt unser Leistungsangebot und ermöglicht es uns, noch besser auf die Anforderungen unserer Kunden einzugehen.
Können Sie uns ein Beispiel für eine besondere Leistung von Careforce nennen?
Ein besonderes Highlight unseres Leistungsangebots ist die "Vermittlung plus". Damit bieten wir unseren Kunden mehr als nur die reine Personalvermittlung. Bei der "Vermittlung plus" kümmern wir uns nicht nur darum, den passenden Kandidaten zu finden, sondern auch um gezielte Entwicklung durch Training oder Coaching. In Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner Hollstein & Hammerstein bieten wir Entwicklungsmodule und individuelles Coaching an, zu den meist gefragtesten Anforderungen. Dadurch erreichen wir, dass die Kandidaten neben der persönlichen Eignung auch die zusätzliche Methodenkompetenz erhalten, die bestimmte Spezialisten-Positionen erfordern.
Frau Klötzer, der Fachkräftemangel ist ein immer präsenteres Thema in vielen Branchen. Wie unterstützt Careforce Unternehmen in diesem Zusammenhang?
Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor grosse Herausforderungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Wir bei Careforce sind uns dieser Problematik bewusst und möchten unseren Kunden dabei helfen, geeignete Fachkräfte zu finden und langfristig an ihr Unternehmen zu binden. Eine Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter selbst auszubilden und gezielt weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir das Angebot "Vermittlung plus" aufgenommen. Damit geben wir auch den jungen Talenten, die bereits über eine gute Basis im pharmazeutischen Vertrieb verfügen, zusätzliche Möglichkeiten. Häufig gefragte Anforderungen sind z.B. Themen wie Hospital Account Management oder Coaching für Nachwuchs-Führungskräfte
Für welche Kunden oder in welchen Situationen ist die "Vermittlung plus" besonders sinnvoll?
Die "Vermittlung plus" ist insbesondere für die Besetzung von Spezialisten-Positionen geeignet.
